“昌乐分局的党员干部主动上门开展精准帮扶，不仅帮我们攻克了最棘手的环保难关，更实实在在为企业节省了不少开支。”近日，山东某装备科技有限公司环保负责人深有感触地说道。

2025年，正是该企业扩大产能、推进技术升级的关键时期。然而，生产过程中产生的VOCs（挥发性有机物）排放问题，却成为阻碍企业发展的“绊脚石”。据企业环保负责人回忆，当时企业一方面面临着严格的环保合规要求，承受着不小的合规压力；另一方面，对新型环保治理技术了解有限，担心投入大量资金购置设备后，不仅成本过高，还会影响企业整体生产效益。“想要开展污染治理，却又难以做出抉择，导致环保治理工作一度陷入停滞。”

这一困境的打破，源于潍坊市生态环境局昌乐分局组织的一次政企“圆桌会议”。负责对接该企业的党支部主动作为、靠前服务，通过“问需于企”专项走访调研，第一时间掌握了企业在环保治理方面的痛点难点。随后，支部党员骨干迅速组建专项帮扶小组，多次深入企业生产一线，实地排查生产各环节，细致核查废气排放点位，全面掌握企业污染排放实际情况。“我们结合企业的生产规模、污染物排放特性以及成本预算，反复对比、优化治理方案，最终为企业精准推荐了RTO（蓄热式热力氧化炉）处理设施。”帮扶小组成员介绍道。

尽管有了专业建议，企业负责人心中仍有顾虑：“这套设备的治理效果到底能不能达标？投入这么多资金，万一达不到预期效果，损失就大了。”面对企业的担忧，帮扶小组没有敷衍了事，而是全程跟进、精准指导，从设备选型、技术论证到安装调试，为企业提供全流程“一站式”服务。他们耐心向企业负责人讲解RTO处理设施的治理原理、环保达标优势以及长期运行的成本效益，逐笔核算投入与回报，彻底打消了企业的疑虑。

与此同时，昌乐分局依托“四心向党 奋发有为”党建品牌服务体系，专门开通环保服务绿色通道，进一步简化相关审批流程、压缩办理时限，全力协助企业加快完成设备升级改造，确保环保治理工作高效推进。

设备正式投用后，治理效果立竿见影。企业VOCs排放浓度长期稳定在达标范围内，顺利通过各类环保专项检查。更让企业惊喜的是，RTO处理设施运行效率高、日常维护成本低，与传统治理方案相比，大幅降低了企业的环保投入成本。“这次真正实现了环境效益和经济效益的双丰收。”企业负责人欣慰地表示，“正是党建引领下的贴心服务，让我们在绿色发展的道路上走得更稳、更有底气。”

山东华运装备科技有限公司的经历，只是昌乐分局推动党建与生态环保业务深度融合、互促共进的一个生动缩影。

2025年以来，潍坊市生态环境局昌乐分局始终坚持把政治建设摆在首位，构建起“第一议题+理论学习中心组+实践服务”的闭环学习机制，不断提升党员干部的政治素养和业务能力。全年累计召开党组会22次、理论学习中心组学习12次，围绕18个重点主题开展专题研讨，班子成员带头讲党课15次。同时，持续深化“四心向党 奋发有为”党建品牌建设，建立“一支部服务一企业”精准帮扶机制，组织开展“问需于企”走访活动，累计走访企业1000余家，召开政企“圆桌会议”5场，精准破解企业在污染治理、项目审批、技术改造等方面的急难愁盼问题44件。

“仅有服务热情远远不够，过硬的队伍能力才是做好生态环保工作的根本保障。”昌乐分局党组成员、副局长李三国表示，为打造高素质生态环保队伍，分局打造了“昌环先锋·乐青乐美”青年干部培育品牌，创新实施“青蓝共学”工程，组织青年干部列席党组理论学习中心组学习，开展“入职第一课”、红色研学等主题活动，帮助青年干部快速成长。同时，搭建“青锋+”特色学习平台，举办中层干部业务比武“擂台赛”、中层干部大讲堂等活动，以赛促学、以学促干；安排青年干部投身生态环保督察、污染防治攻坚、执法大练兵等一线岗位锤炼本领，并建立“导师领航+青年成才”帮带机制，为每一名年轻干部建立成长档案，助力青年干部早日成为生态环保工作的中坚力量。

党建引领聚合力，绿色发展谱新篇。党建工作激发的“红色动能”，最终转化为昌乐县生态环境持续改善的“绿色答卷”。2025年，昌乐县空气质量优良天数位居潍坊市首位，重污染天数实现清零；水环境质量持续稳定达标，土壤环境安全利用率保持100%。在执法与服务双向提升方面，昌乐分局获评山东省执法大练兵突出集体；在环评审批服务方面，提档加速、优质高效，累计获评“红旗窗口”9次。此外，分局牵头实施山东省首例大宗固废回填试点项目，创新打造固废治理“昌乐样本”，为区域生态环境治理提供了可借鉴、可推广的经验。